Le fabricant de stores Luxaflex va licencier 65 ouvriers de production

Publié le mardi 09 mars 2010 à 19h25

La direction du fabricant de stores Luxaflex a présenté un plna de licenciement. Sur les 112 salariés, les 65 postes de l'unité de production doivent être supprimés. Nouveau coup dur pour la zone industrielle de Neuville-en-Ferrain.

La zone industrielle de Neuville-en-Ferrain va bientôt détenir un triste record : celui, hélas, du nombre de plans sociaux et de fermetures de sociétés. Pimkie-Diramode, Tissavel, Callens-Lesage, Soliver et plus récemment les chantiers navals Wauquiez. Ou va s'arrêter l'hémorragie ?
Aujourd'hui la direction et les syndicats de Luxaflex®, fabricant de stores (anciennement Filtrasol) appartenant au groupe Hunter Douglas (Pays-Bas), ont confirmé le plan de licenciement. Sur les 112 salariés, 65 postes de l'unité de production doivent être supprimés. Et cette dernière fermée. « Ça nous est tombé dessus jeudi, confirme Bernard Le Bras, délégué CGT et commercial chez Luxaflex®. On n'a encore rien négocié, nous n'en sommes qu'à la présentation du plan par la direction. » »
La raison invoquée par le groupe, et relayée par le directeur général, Jean-Claude Gielen, repose sur un marché concurrentiel, la baisse depuis plusieurs années du chiffre d'affaires de la société, un repositionnement nécessaire de l'entreprise sur des produits haut de gamme. Le délégué, lui, met en cause la stratégie du groupe qui possède d'autres usines de fabrication en Hollande et en Tchéquie. Et qui surtout « nous concurrençaient parfois avec des produits similaires moins chers ». Notamment sur le moyenne gamme fabriqué à Neuville-en-Ferrain.

Pour « sauver » les 47 emplois (marketing, commercial, administratif...) qui resteraient sur le site, le directeur général affirme que Luxaflex® doit se concentrer sur le haut de gamme, « un marché porteur » et peu développé en France. Sur le plan humain, Jean-Claude Gielen affirme que tout sera fait « pour trouver ensemble des solutions pour chaque personne ». Dès l'accord avec les syndicats, un plan de départ volontaire courra jusqu'à la fin de l'année « avec une cellule de reclassement externe ». Jeudi, l'intersyndicale présentera le plan social aux salariés du groupe avant un comité d'entreprise extraordinaire avec la direction.

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