L'indemnisation des seniors chômeurs va devoir évoluer

Publié le jeudi 16 septembre 2010 à 06h00

Avec le report de 60 à 62 ans de l'âge légal de la retraite, l'assurance chômage risque de devoir prendre en charge un nombre croissant de seniors sans emploi. Leur maintien en activité reste donc une priorité.

La réforme « va rendre encore plus difficile la situation des seniors dont un grand nombre est au chômage », affirme le Mouvement national des chômeurs et précaires dans une lettre aux parlementaires. Selon l'association, qui réclamait notamment le maintien du droit au départ en retraite à 60 ans pour tous, « si aucune réforme juste ne devait voir le jour, de plus en plus nombreux seront ceux et celles qui, d'année en année, n'auront pour vivre que le minimum vieillesse ».
Mais selon la présidente du Medef Laurence Parisot, interrogée hier sur RMC, la réforme des retraites apportera aussi des financements supplémentaires à l'assurance chômage. « On va d'autant plus facilement financer que tout le monde va travailler plus longtemps, donc vous avez un équilibre », a-t-elle expliqué.

Les règles d'indemnisation du chômage « vont devoir intégrer » la réforme des retraites, avait affirmé jeudi dernier François Fillon. Notamment l'Allocation équivalent retraite (AER), d'environ 980 euros par mois, destinée à des chômeurs ayant suffisamment cotisé pour une retraite à taux plein, mais obligés de rester sur le marché du travail faute d'avoir 60 ans.
Et pour ceux qui veulent continuer à travailler, les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation, depuis le 1e r janvier 2010, d'être couvertes par un accord ou un plan d'action de trois ans permettant de favoriser l' emploi des seniors, sous peine d'être redevables d'une pénalité égale à 1 % de leur masse salariale. Quelque 250 entreprises qui n'ont pas conclu ce type d'accord ont dû acquitter une telle pénalité en 2010, a indiqué hier le secrétaire d'état à l'Emploi Laurent Wauquiez.
Pourtant, 69 % des Français estiment que le maintien dans les entreprises de personnes de plus de 60 ans est un atout, car elles peuvent faire profiter de leur expérience et former les salariés les plus jeunes, selon un sondage CSA pour les éditions Nouveaux Débats Publics.w

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