Palmarès des employeurs : et le trophée est pour... Kiabi !

Publié le lundi 22 novembre 2010 à 06h00

Le palmarès a été dévoilé à Lille la semaine dernière, où les lauréats ont reçu leur trophée.

RegionsJob, site internet de recherche d'emploi, a dévoilé les résultats du premier palmarès des employeurs dans le Nord : Kiabi, Leroy Merlin et Point P sont sur les premières marches du podium.

CHRISTELLE JEUDY > christelle.jeudy@nordeclair.fr
Quelles sont les entreprises préférées dans le Nord ? Le palmarès des employeurs des régions, dévoilé par RegionsJob et réalisé en partenariat avec le magazine L'Express et l'association nationale des directeurs de ressources humaines, donne quelques éléments de réponse. Pour Guillaume Semblat, directeur général de RegionsJob, l'objectif était « de se mettre à la place des candidats, de comprendre pourquoi ils postulent à une entreprise ». Un questionnaire a été mis en ligne l'été dernier, environ 10 000 candidats y ont répondu au national, 1822 dans le Nord, pour un total de 1391 entreprises évaluées, dont 465 dans le Nord. La réussite économique, la politique en ressources humaines, la qualité managériale et l'engagement sociétal étant pour les candidats interrogés les critères d'attractivité d'une entreprise.
Les trois premières places dans le Nord reviennent à Kiabi, Leroy Merlin et Point P (vente de matériel de construction). Pour la directrice RH de Kiabi, Christine Jutard, la récompense « a d'autant plus de poids » qu'elle résulte de l'avis de candidats. Et que le trophée prend en compte la politique de formation et d'embauche des jeunes de l'entreprise. Satisfaction aussi pour Arnaud Garni, directeur de la communication chez Leroy Merlin, pour qui l'enquête « est cohérente avec les audits internes » de l'entreprise. Avec notamment des bons points sur la formation (+ de 5 % de la masse salariale de Leroy Merlin). Et chez Point P, où le secteur a été durement impacté par la crise, Karine Delbarre estime que ce trophée permettra encore mieux de préparer « la sortie de crise ». Sans négliger de nouveaux chantiers comme l'accompagnement des travailleurs handicapés et des seniors. Des secteurs où les entreprises « doivent encore faire des efforts » note Guillaume Semblat.w

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