Votre image sur le Web, pour le meilleur et le pire
Publié le jeudi 02 avril 2009 à 06h00
Une photo ou une vidéo embarrassante sur le net peut être la source d'ennuis dans la vie réelle.
Blog, Facebook, forums, sites web... Toutes les informations laissées sur ces supports constituent notre identité numérique. Un profil virtuel de plus en plus surveillé par les employeurs. Pour le meilleur et pour le pire.
NICOLAS CAMIER > nicolas.camier@nordeclair.fr
« Tout ce que vous direz pourra être retenu contre vous. » Cette phrase typique du flic des séries américaines est-elle en passe de devenir la règle à suivre sur Internet ? Avec l'explosion des blogs et surtout des réseaux sociaux type Facebook, où tout un chacun expose des aspects parfois peu reluisants de sa vie privée et se sent libre de dire ce qui lui passe par la tête, le risque est réel.
Notamment lorsqu'on se retrouve face à un employeur curieux.
C'est ce que pense, en tout cas, Olivier Zara, expert du web de passage à Lille : « Les gens ne sont pas conscients que sur Internet, la frontière entre sphère privée et publique s'efface. Et cela peut jouer des tours au moment de la recherche d'emploi. » Et le blogueur de citer ce cas récent d'une personne virée de l'entreprise Sisko le jour même de son embauche pour avoir dénigré son emploi sur sa page Twitter.
Ou cette autre qui n'a pas trouvé de travail pendant deux ans pour un commentaire engagé posté sur le blog de Lionel Jospin. « Je sais que je ne trouverai jamais de travail dans une collectivité locale de droite », ironise pour sa part Marc Vasseur, blogueur socialiste installé à Roubaix.
« Un réflexe nauséabond »
77 % des recruteurs américains font des recherches en ligne sur les candidats. Les Français vont-ils s'y mettre ? Frédéric Lambin, directeur d'un cabinet de recrutement à Lambersart, reste sceptique : « pas mal de mes confrères le font, mais pour moi ce n'est vraiment pas systématique. Aller fouiller dans la vie privée est un réflexe assez nauséabond. Et cela aboutit à une normalisation du recrutement. Peu importe qu'un employé s'éclate dans des boîtes gay en Belgique le samedi soir s'il est bon dans son travail. » La solution consisterait-elle alors à déserter le web ? Jacques Guilluy, responsable entreprise et carrière à l'ESC Lille, n'y est pas favorable : « de plus en plus de recrutements se font par le bouche à oreille numérique ». Et puis cela n'empêche pas d'autres personnes de faire circuler des informations sur votre compte.
Olivier Zara a une solution qu'il a exposée aux étudiants de l'ESC samedi dernier : le personal branding. « Il s'agit de créer sa marque personnelle pour assurer sa réputation sur Internet. » En bref, cela consiste à se faire un CV numérique, à être « visible » sur la plupart des réseaux sociaux ou professionnels et à surveiller tout ce qui est dit sur soi sur Internet. « Le succès de Google repose sur la gestion de la réputation des contenus. Celui d'Ebay, sur la gestion de la réputation des vendeurs et des acheteurs. À l'avenir, le succès d'une carrière reposera sur la gestion de sa réputation personnelle », conclut Olivier Zara d'un ton prophétique. Le bon vieux CV n'est pas pour autant un archaïsme. D'autant que la réputation numérique reste un souci de cadre, et aidera difficilement la carrière du boulanger du village.
